Jeżeli jesteś personą, jaka straciła pracę, upewnij się, z jakiego powodu to się stało. Być może efekty Twojej pracy były nie najlepsze dla prezesa, a może motywem jej utraty okazała się być jego kasacja.
Tego typu sytuacja ma nierzadko miejsce w związku ze odmianą organizacyjną firmy, ta zaś najczęściej jest wywołana trudną okolicznością na rynku.
Jeżeli tak właśnie stało się w Twym razie, to należałoby rozumieć, iż w niektórych sytuacjach należą się Ci niektóre uprawnienia. Które? Jest to zależne od okoliczności, czy likwidacja stanowiska pracy nie pociągnęła za sobą stworzenia odmiennego stanowiska, posiadającego podobne obowiązki służbowe i kompetencje. Jeżeli tak się zdarzyło, mamy do czynienia z tak zwaną pozorną likwidacją stanowiska. W praktyce znaczy to, że zatrudniony może pozwać byłego pracodawcę o nieuprawnione wypowiedzenie. Jeśli była ona ustalona na czas określony, były zatrudniony mógłby dopominać się rekompensaty.
Źródło: http://www.flickr.com
Jeżeli z kolei umowa o posadę była zawarta na czas nieokreślony i uległa już zakończeniu, wtedy Sąd ma prawo orzec o nieważności faktu rozwiązania umowy albo o potrzebie wypłacenia odszkodowania.
Należałoby także wspomnieć, że fikcyjna likwidacja stanowiska pracy to także przekazanie czynności zdymisjonowanej z pracy persony innym osobom będącym na posadzie w firmie.
Użyteczny wpis? Jeżeli tak sądzisz, sprawdź inne tego rodzaju artykuły na analizowany temat – bez marudzenia kliknij tu, więcej zobaczysz w linku (traple.pl/obszary-prawa/konkurencja-i-ochrona-konsumentow/).
Warto jest zatem znać swe uprawnienia, ponieważ były one wytworzone również dla zabezpieczenia osób poszkodowanych.